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待遇参照高管,中山推行企业首席技师制度
2019-11-06 17:08:47 来源:暗冲资讯  作者:
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待遇以高级管理人员为基础,符合享受市级人才优惠政策的条件,并推荐参加“粤南首席技师”的考核...从中山企业高技能人才的角度来看,中山再次出台了扶持高技能人才的政策!

10日,中山市人力资源和社会保障局发布《支持企业建立首席技师制度实施方案》(以下简称《实施方案》),提出鼓励各类企业,特别是制造企业,建立和实施企业总技师制度,聘请首席技师,完善人才激励机制,落实多项支持首席技师的措施。根据《实施计划》,中山市将重点发展制造业,并计划在未来五年内确定100多名中山市首席技师。实施计划将于2019年11月1日正式实施。

培养重点

高科技设备运行维护、关键核心技术实施等岗位

什么是“首席技师”?根据《实施计划》(Implementation),企业首席技师是指致力于本职工作,在生产技术方面有技能和经验,在技术创新、解决关键生产问题、与弟子传授技能、传授技能等方面对企业或当地经济做出巨大贡献,在企业生产技术技能领域发挥主导作用并处于领先地位的优秀技术人员。“中山市首席技师”是指由首席技师制度健全、成绩显著的企业推荐的市级技术技能带头人,在本行业(工种)具有较强的示范和带动作用,并得到中山市人民社会保障局专家的认可。

《实施计划》提出要充分发挥企业的主体作用,鼓励企业自主建立首席技师制度,并从首席技师的培训、选拔、管理和激励等方面为企业建立和实施首席技师制度提供指导。企业首席技师应当进行企业管理和行业指导。首席技师由企业任命,并确定其任期。培训方向应侧重于高技术设备的操作维护和关键核心技术的实施等岗位。

首席技师应当具备国家技师以上专业资格,在企业技师技能岗位上直接从事生产技术工作,在全市同行中处于最高水平。配额由企业根据主营业务和优势技术确定。原则上,一个企业只评估一个首席技师,在主要业务或优势技术领域可以评估的首席技师有很多,合格的企业也可以设立“首席技师工作室”(chief technician workshop),总结和命名先进的操作方法,推广独特的技能、独特的技能和独特的技能,开展“师徒”活动。

实施治疗

按高级管理人员的标准实行经济待遇

《实施方案》鼓励企业设立首席技术人员和导师津贴,并按照高级管理人员的标准实施经济效益。在企业首席技师的基础上,中山将确定“中山首席技师”。符合政策条件的可纳入中山市紧缺企业高层次人才评估(认定)范围,并在子女入学和人才补贴方面给予相应待遇。

同时,中山市将重点支持在实施首席技师制度方面取得显著成效的企业建设市级、省级和国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地。被企业评价的首席技师优先选为企业新学徒制导师,并推荐参加“粤南首席技师”的评价。

中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,实行首席技师制度是中山培养技能型人才的另一个重要起点。近年来,中山先后出台了一系列政策,加强技能型人才的引进和培养。2010年8月,中山市发布《关于进一步加快应用型人才短缺培育和引进的意见》,从培育和引进、评价和使用、财政资助和奖励、管理服务等方面重点培育和聚集紧缺人才。2015年,中山市率先在全省引入了针对紧缺企业的高层次人才评估方法,并提出了多层次综合评估方法。改革了传统的“高学位、高职称、高经验、高荣誉”的“四高”高层次人才认定标准,更加突出能力导向,更适合“巧匠”。据统计,中山市自2010年以来引进和培训了431,600名技术人员(其中高技能人员113,000人),其中具有高级职称的专业技术人员1,100人。

[:申请企业“首席技师”有什么要求?】

“首席技师”必须具有良好的职业道德,遵纪守法,热爱本职工作,具有技师以上国家专业资格(专业技能水平或同等水平),目前在企业技术技能岗位上直接从事生产技术工作,并符合下列条件之一:

1.具有较强的解决实际问题的能力,掌握企业技术改造和消化、吸收、使用进口高科技设备的关键技术和解决关键技术问题的能力;能够消除重大关键技术壁垒和重大安全隐患,消除常见质量问题,为提高产品质量做出突出贡献;

2.个人专业技能在全市同行业中名列前茅,在生产实践中做出突出贡献;

3.刻苦学习技术,具有独特的技能和特长,创造出被行业和企业认可的先进操作方法,为提高劳动生产率做出突出贡献;

4 .在新技术、新工艺、新材料的创造和应用等方面做出突出贡献的;

5.弘扬团队精神,传承技能,培养高水平学生,在组织重点研究和培养技能型人才方面取得显著成绩,为提高团队技能做出突出贡献。

[“首席技师”如何选择拨号?】

“企业首席技师”的选拔应坚持德才兼备、择优录取、公开透明的原则,确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范化。评选对象应当公示,并得到群众的广泛认可。

具体评选程序和方法由各企业根据实际情况制定。配额由企业根据其主营业务和优势技术确定(原则上,企业只评估一名首席技术人员,在主营业务或优势技术领域可以评估多名首席技术人员)。

“中山市首席技师”需要经过企业单位推荐注册、资格预审、专家评审、结果公示、审批等环节。名单公示期届满后,无异议或者调查异议不成立的,最终确定评选名单,并授予认定候选人证书和“中山市首席技师”称号。

[“首席技师”激励政策?】

1.实施首席技师制度成绩显著的企业,应当优先支持市、省、国家技能大师工作室或高技能人才培养基地的建设。

2.企业评估的首席技师优先选择为企业新学徒导师,推荐南岳首席技师进行评估。

3.被认定为“中山市首席技师”,符合本市人才政策,纳入中山市紧缺企业高层次人才评估(认可)申请范围,并可根据相关规定享受子女入学、人才补贴等相关待遇。

[记者]雷海泉

[照片]王云,叶志文

[记者]李斯羽

[作家]雷海泉;叶志文;王云

[消息来源]南方报业传媒集团南方客户

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